193 9 NEDERLANDSE SAMENVATTING hier geen hulp voor zocht, terwijl zij vaak wel baat zouden hebben bij professionele hulpverlening. PP/A onbehandeld laten vormt een bedreiging voor de duurzame inzetbaarheid omdat het risico bestaat dat symptomen verergeren, wat kan leiden tot verzuim en werkloosheid. Uit de internationale literatuur zijn verschillende factoren bekend die invloed hebben op de keuze voor militairen om wel of geen hulp te zoeken voor PP/A. Deze factoren zijn gerelateerd aan (1) stigma en discriminatie, (2) sociodemografische factoren, (3) eigenschappen van het zorgsysteem, (4) attituden ten opzichte van het zoeken van hulp en PP/A en (5) sociale steun. Terwijl er internationaal redelijk wat bekend is over de keuze van militairen om wel of geen hulp te zoeken voor PP/A, was dit bij Defensie in Nederland nog niet eerder onderzocht. Om effectieve interventies te kunnen implementeren die het zoeken van hulp, en daarmee de duurzame inzetbaarheid en het welzijn, bevorderen, was het van belang om eerst de keuze om wel of geen hulp te zoeken binnen de Nederlandse Defensie context te onderzoeken. De keuze om psychische problemen en aandoeningen te bespreken met de leidinggevende De keuze om PP/A te bespreken met de leidinggevende heeft potentieel invloed op de duurzame inzetbaarheid en welzijn op het werk. Eerder onderzoek liet namelijk zien dat het bespreken van PP/A kan leiden tot werkaanpassingen en steun van de leidinggevende. Dit kan verergering van symptomen, en daarmee uitval, voorkomen. Het niet bespreken van PP/A kan een gemiste kans zijn voor het krijgen van deze werkaanpassingen en sociale steun. Tegelijk kan het bespreken van PP/A er ook voor zorgen dat iemand gestigmatiseerd en gediscrimineerd wordt, wat weer negatieve invloed heeft op duurzame inzetbaarheid en welzijn. Dit maakt de keuze om PP/A wel of niet te bespreken met de leidinggevende een waar dilemma. Onderzoek naar de keuze om PP/A wel of niet te bespreken met de leidinggevende binnen de militaire context is heel schaars. Wel is er eerder onderzoek gedaan naar deze keuze in andere werkomgevingen. Uit dit onderzoek bleek dat angst voor stigma een grote barrière vormt voor het bespreken van PP/A, en dat steun vanuit de leidinggevende een belangrijke bevorderende factor is. Er was meer onderzoek nodig naar de keuze om PP/A te bespreken binnen de militaire context, zodat deze informatie gebruikt kan worden om openheid in een veilige omgeving te faciliteren. Omdat het bespreken van PP/A positieve en negatieve gevolgen kan hebben voor duurzame inzetbaarheid en welzijn, was er ook meer inzicht nodig in de samenhang tussen het wel of niet bespreken van PP/A en duurzame inzetbaarheid en welzijn.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjY0ODMw