194 9 CHAPTER 9 Duurzame inzetbaarheid en welzijn op het werk In de literatuur zijn verschillende conceptualisaties van duurzame inzetbaarheid te vinden, omdat het een breed concept is wat lastig te definiëren is. Over het algemeen gaat duurzame inzetbaarheid over de mate waarin mensen in staat zijn om tot hun pensioen inzetbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Traditioneel is duurzame inzetbaarheid meer gericht op prestatiegerichte indicatoren, zoals werkvermogen, en medische indicatoren, zoals verzuim. Echter is er tegenwoordig met de opkomst van positieve organisatiepsychologie meer aandacht voor welzijn op het werk als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Dit proefschrift heeft zich daarom zowel gericht op de traditionele indicatoren van duurzame inzetbaarheid, met een focus op werkprestaties, als ook op nieuwere indicatoren van duurzame inzetbaarheid, gericht op welzijn op het werk. Doel van dit proefschrift De doelen van het huidige proefschrift zijn om inzicht te verkrijgen in (1) de keuze om wel of geen hulp te zoeken voor PP/A binnen de Nederlandse Defensie context, en de mate waarin stigma een rol speelt in deze keuze, (2) de keuze om PP/A wel of niet te bespreken met de leidinggevende binnen de Nederlandse Defensie context, en de mate waarin stigma een rol speelt in deze keuze en (3) de associatie tussen de keuze om PP/A wel of niet te bespreken en de ervaring met het wel of niet bespreken van PP/A, en de duurzame inzetbaarheid en het welzijn op het werk binnen de Nederlandse Defensie context. RESULTATEN (HOOFDSTUKKEN 2-6) In hoofdstuk 2 zijn de belemmerende en bevorderen factoren voor het zoeken van hulp voor PP/A onderzocht met behulp van een kwalitatieve focusgroep studie met meerdere perspectieven, namelijk militairen met (N=20) en zonder (N=10) PP/A en zorgverleners (N=16). In dit onderzoek zijn vijf belemmerende factoren voor het zoeken van hulp gevonden: (1) angst voor negatieve carrièregevolgen, (2) angst voor sociale afwijzing, (3) zorgen rond de vertrouwelijkheid van de zorgverlening, (4) de militaire werkcultuur en (5) praktische barrières. Deze belemmerende factoren waren voornamelijk gerelateerd aan stigma. Ook zijn drie bevorderende factoren gevonden: (1) sociale steun, (2) toegankelijkheid zorgverlening en kennis over waar hulp te verkrijgen en (3) het ontvangen van zorg binnen Defensie. De drie perspectieven in dit onderzoek kwamen sterk overeen. Vervolgens is in hoofdstuk 3 een kwantitatief cross-sectioneel vragenlijstonderzoek uitgevoerd naar de keuze om hulp te zoeken voor PP/A, om de eerdere kwalitatieve
RkJQdWJsaXNoZXIy MjY0ODMw